江苏：织就“休假安排+子女托管”保障网
今年全国两会期间，“春秋假”成为高频热词。政策信号刚刚释放，江苏多地工会、人社部门相继发出倡议书，鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休假，破解“学生放假、家长不休”这一现实矛盾。
苏州市总工会联合市人社局发布倡议书，围绕“精准对接休假需求”“鼓励弹性错峰休假”“深化集体协商共治”“开展职工文体活动”“开展职工子女研学活动”“开展职工子女爱心托管”6方面提出具体举措。其中明确，会员会费不足的基层工会可用工会经费补贴组织会员开展春秋游；鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等群体子女开展研学活动。
镇江市总工会与市人社局联合发布倡议，从主动对接休假需求、弹性错峰休假、实施用工调剂、健全集体协商、创造亲子活动条件、护航职工子女托管6方面发力，鼓励基层工会按规定使用会员会费，为会员购买本地公园年票、长三角三省一市旅游景区年票，为职工亲子陪伴、家庭出行提供便利。
无锡市总工会与市人社局联合发布倡议，明确鼓励各级工会组织充分利用工人文化宫、职工服务中心、职工之家活动室等公共场所，为职工子女就近就便提供临时看护、文体活动等公益服务。
泰州市总工会与市人社局联合发布倡议，鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动；常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。
淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，支持职工“应休尽休”，通过集体协商将休息休假安排与职工共商共议。倡议特别提出，“工作是为了更好地生活，而生活也会带来更好的工作动力”。
目前，江苏多地义务教育学校春假时间已明确为4月1日至3日，可与清明节假期衔接形成6天长假。从“怎么休”到“谁来带”，江苏多地工会与政府部门正用实际行动织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。
浙江：常态化监管落实年休假
督促用人单位建立健全年休假计划管理制度；遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题；将年休假制度落实情况实施常态化监管……日前，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。
通知明确，依法保障年休假权益。在健全年休假计划管理方面，各地指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等性质特殊的岗位，指导用人单位提前制定专项休假方案。
在推进休息休假集体协商方面，各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等。工会组织要主动介入集体协商过程，人社部门要加强对集体协商工作的指导，确保职工享受年休假的权利。
加强各类假期协同方面。各地要指导用人单位建立健全请假、休假和考勤管理以及岗位AB角互补等制度，明确各类假期的申请条件、审批流程和待遇标准。鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。
培育先进企业文化方面。各地要将休息休假纳入推进产业链企业构建和谐劳动关系的重要内容。引导企业经营者自觉履行社会责任，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化。
加强监督检查方面。各级人社部门要将年休假制度落实情况纳入“双随机、一公开”监管机制实施常态化监管，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，会同有关部门每年开展一次休息休假专项执法行动，进一步加强日常劳动保障监察执法。各级工会组织要将年休假制度落实情况作为重要内容纳入职工代表大会（职工大会）审议事项，结合“一函两书”专项监督行动，指导督促用人单位依法落实年休假制度。
安徽：“工会托管攻略”为家长排忧解难
“作为‘娘家人’，又来‘官方带娃’啦！”3月24日，安徽合肥市总工会新推出的“工会托管攻略”让不少正在迎接合肥市第一个春假的孩子家长眼前一亮。实际上，自从安徽正式宣布中小学春假之后，包括工会在内的多个部门已经未雨绸缪，正在“出实招”为“放春假”的孩子家长排忧解难。
3月19日，安徽省16个地市同步官宣今年开设中小学春假，与清明假期连休，一次性凑出一个6天“黄金周”。不少孩子家长却因此为“孩子放假、家长在岗”而担忧。合肥市提出，为家长看护学生、旅游出行提供方便，鼓励用人单位结合带薪休假制度，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。
针对家庭看护有困难的学生，合肥市要求社区服务中心、工人文化宫、妇女儿童活动中心等场所将就近提供公益托管服务。为此，合肥市总提出，全市5个工人文化宫公益托管班在春假期间暖心上线，并从3月24日起接受开放报名。
宣城市人社局、市总工会、市教育体育局联合发布《关于落实中小学春秋假制度推行职工带薪错峰休假的倡议书》，建议提前摸排家有义务教育阶段学生的职工需求，鼓励用人单位在保障正常生产秩序的前提下，支持职工将带薪年休假进行灵活拆分，与孩子的春秋假、法定节假日巧妙拼合，实现错峰休假、错峰出行。
倡议书同时鼓励企业通过集体协商，将春秋假期间的错峰休假安排、弹性工作制、子女托管服务等纳入集体合同，从制度上保障职工的休假权。
芜湖市在《关于在中小学春秋假期间保障有学生子女的职工休假的倡议》提出，鼓励用人单位采取分段休假、调剂用工等人性化措施，保障职工在春秋假期间带薪休假。鼓励用人单位、工会组织或职工代表通过集体协商，保障有子女在中小学就读的职工在春秋假期间的休假权利。
蚌埠医科大学工会已经面向全校教职工发出春假托管服务工作的预通知。按照通知，在今年春假期间，学校将聘请教职工和大学生志愿者以及学生家长，围绕“安全看护、习惯培养、趣味拓展”三大目标，结合不同年龄段特点开设课程，兼顾趣味性与实用性。
记者观察
让休假权益落在实处暖在心里
春风送暖，万物复苏，正是踏青出游的好时节。今年政府工作报告首次明确提出，“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。
多地春假即将到来，记者观察到，不少针对职工家庭反映的中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”矛盾，多地纷纷拿出破解之策。
学生的春秋假能否充分落实，往往与父母的带薪休假能否真正落地密切相关。对此，多地发出通知或倡议，将推广中小学春秋假与落实职工带薪休假制度紧密衔接。
例如，浙江省提出要鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。
针对请不了假的双职工家庭“看护难”问题，一些地方也推出了“爱心托管”方案，利用社区服务中心、工人文化宫、活动中心等场所将就近提供公益托管服务。
作为广大职工的“娘家人”，多地工会组织履行竭诚服务职工群众的基本职责，从支持基层工会按规定使用会费，为会员购买本地公园年票、旅游景区年票，到组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，再到整合各类服务阵地资源，因地制宜为职工子女提供学习、休憩、活动的空间等方面，积极为“春秋假”护航。
假期临近，当中小学春秋假从政策导向走向落地，问题的关键就从“怎么休”转向了“如何休得好”。休得好，不只是给孩子多一段放松的时光，更关乎每个家庭获得感、幸福感的提升。这背后，涉及劳动保障、文旅消费、教育管理等多个领域，考验政策执行的精度与温度。唯有政府、学校、企业以及工会组织等多方面形成合力，才能让假期的民生温度从“写在纸上”变成“暖在心里”。
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